Lov om overvågning af spionkameraer: Er skjulte kameraer på arbejdspladsen lovlige?

I 2022 forventes videoovervågningsmarkedet at vokse til $ 63 milliarder. Det var på 19 milliarder dollars i 2015. Flere virksomheder vælger at bruge kameraer i deres butikker. De ønsker et sted, hvor deres produkter, ansatte og kunder er sikre.

En del af videoovervågningen, der vokser i popularitet, er brugen af ​​skjulte kameraer på arbejdspladsen. Du spekulerer måske på, om det er lovligt at bruge skjulte kameraer eller ej.

Det er absolut lovligt, hvis du følger visse regler. Denne guide leder dig gennem, hvad der betragtes som acceptabel brug af spionkamera .

Legitimt behov for skjulte kameraer på arbejdspladsen

Når du installerer skjulte kameraer, har du brug for en rimelig grund til at gøre det. De fleste virksomheder installerer skjulte kameraer for øget sikkerhed for deres butik og ansatte. Du kan se dem bruges til at passe på tyve, sabotage eller enhver vold, der måtte ske på din ejendom.

spionkamera

Desuden kan virksomheder bruge skjulte kameraer til at evaluere medarbejdernes præstation.

Alle disse situationer falder ind under offentlige placeringer. Dette inkluderer, hvor dine kunder og medarbejdere interagerer i og uden for butikken. For eksempel foran butikken, hvor dine produkter er, og i kasseapparaterne.

Af yderligere grunde til at registrere dine medarbejdere skal du finde ud af, om du lovligt kan gøre det. Dette gælder især på mere private lokationer.

Tjek Department of Labor agenturet for din stat. Du kan se, hvad de anser for legitime grunde til installation af skjulte kameraer.

Du kan ikke bruge optagelser, du samler til andre formål. Det er kun lovligt inden for de fastlagte grunde, du har sat dem på plads til.

Statlige love

Det kræves ikke af enhver stat at informere dine ansatte om skjulte kameraer. Ikke desto mindre anbefales det stærkt, at du informerer dine medarbejdere. Hvis du placerer kameraer i flere private områder, kan dette blive en regel afhængigt af staten.

Nogle stater får dig til at sende skriftlige meddelelser til dine ansatte.

Californien går et skridt videre. Medarbejdere skal underskrive en modtagelse af varsel. Dette viser, at de forstår, hvorfor der er kameraer, og de er eksplicit klar over dem.

Der er nogle få stater, som du også har brug for at få skriftligt samtykke. Uden det skriftlige samtykke kan du ikke registrere dine ansatte. Hvis de vælger at underskrive en godkendelsesformular, accepterer de, at kameraerne vil være der.

En modtagelse af varsel adskiller sig fra en godkendelsesformular. En modtagelse af varsel er kun en anerkendelse. En godkendelsesformular er en faktisk aftale.

Ved at underskrive samtykkeformularen og / eller en modtagelse af varsel giver det virksomhederne et beskyttelsesniveau. De har dokumenteret bevis. En godkendelsesformular giver dig mere beskyttelse mod en modtagelse af varsel.

Uanset hvilken proces din tilstand kræver, skal det hele ske, før kameraerne er installeret. Ellers kan du lande i juridiske problemer.

Krænkelse af privatliv

Invasion af privatlivets fred kan gælde for dine kunder og ansatte, hvis du registrerer dem uden deres viden.

spionkamera

Når det gælder din virksomhed, ønsker du at sikre, at dine produkter, tjenester, kunder og personale er sikre. Det er de største grunde til installation af skjulte kameraer. Alligevel skal du være forsigtig med, hvor disse kameraer er oprettet.

Det giver mening at have kameraer på gulvet. Alligevel er det ikke altid at have dem i områder, hvor dine medarbejdere forventer et vist niveau af privatliv.

For eksempel er det ulovligt at have skjulte kameraer i medarbejderens badeværelser og omklædningsrum. Arbejdspladser kan være på denne liste afhængigt af i hvilken tilstand du bor i (og hvis du har en legitim grund).

Hvis du arbejder på et hospital, vil du sikre, at dine kunders oplysninger er sikre. Dette gælder overalt, hvor private oplysninger er ude i det fri.

Hvis du registrerer private data, skal du have fortrolighedsforanstaltninger. Dette kan omfatte personnummer, medicinske oplysninger, juridiske dokumenter osv.

National Labour Relations Act (NLRA)

NLRA beskytter Unionens medlemmer mod deres arbejdsgivere. Din virksomhed kan ikke registrere nogen beskyttede eller fredelige fagforeningsaktiviteter. Dette inkluderer fagforeningsmøder eller samtaler, organisering af en fagforening, marcher, protester osv.

Hvis du bliver fanget med at overvåge fagforeningsaktiviteter, bliver du tvunget til at stoppe med det samme. Yderligere handlinger kan ske, afhængigt af sværhedsgraden af ​​din overtrædelse.

Lov om elektronisk kommunikation (ECPA)

ECPA beskytter amerikanske borgere mod wiretapping og elektronisk overvågning. Afhængig af den type virksomhed, du har, kan denne lov have indflydelse. Loven er ikke særlig specifik for, hvordan denne lov finder anvendelse på arbejdspladsen generelt.

Jo mere private de oplysninger, du behandler, jo mere sandsynligt er det, at du støder på denne handling.

En ting er sikkert, du bliver nødt til at få godkendelse, hvis du skal registrere private oplysninger.

Lydovervågning

Lovene bliver meget strengere, hvis du bruger skjulte kameraer, der også har en lydkomponent. Gennemse dine statskrav for at se, hvad der er og ikke er tilladt for din virksomhed.

Mange steder er det begrænset, hvis du ikke har samtykke fra de mennesker, du overvåger. Du har brug for legitime grunde til at bruge lydovervågning.

Arbejd sikkert og smart

At have skjulte kameraer på arbejdspladsen hjælper med at skabe et mere sikkert miljø.

På samme tid ønsker du ikke at løbe ind i juridiske problemer. Sørg for at udføre din research, inden du begynder at installere skjulte kameraer i din virksomhed.

Tjek dette indlæg, hvis du vil lære mere om wireless hidden camera for bathroom , og hvordan de kan være til gavn for dig.